O acordo de compensação de horas é utilizado pelas empresas para ajustar pequenas diferenças na jornada de trabalho dos seus trabalhadores. Contudo, a medida deve negociada entre empresa e trabalhadores, na presença do Sindicato.

Quando um feriado cai na terça-feira, por exemplo, é comum as empresas concederem a segunda anterior a ele como folga, que deverá ser compensada. No caso das empresas com jornada de 40 horas semanais, a maioria das empresas, para compensar as 8 horas não trabalhadas durante a folga, adota acréscimo de alguns minutos à jornada diária durante certo período até que ocorra a compensação.

É importante ressaltar que as compensações não podem ser realizadas durante qualquer dia que caia num feriado, tampouco durantes os intervalos para refeição e descanso. Ou seja, se um trabalhador exercer suas atividades normais no feriado deverá receber 100% de horas extras ou folgar em outra data, mediante acordo firmado entre as partes.

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