Programa de Ação para a Empregabilidade da Pessoa com Deficiência chega ao Sincovaga para conhecer o Programa Coexistir

Foi a partir das dificuldades enfrentadas pelo comércio varejista para preencher as vagas previstas na Lei de Cotas que o Programa Coexistir foi criado pelo Sincovaga. Parte dessa trajetória foi conhecida nesta quarta-feira, 6, pelo Espaço da Cidadania e seus parceiros pela inclusão, durante mais uma agenda do Programa de Ação para a Empregabilidade da Pessoa com Deficiência, que visita iniciativas de destaque na promoção da inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho.

Maria de Fátima apresenta Coexistir

Carlos Aparício Clemente, coordenador do Espaço da Cidadania, destacou que o Coexistir “é principal ação voltada à inclusão e diversidade desenvolvida por um sindicato patronal no Estado de São Paulo”.

Clemente destaca importância do Coexistir

Atualmente, o Coexistir desenvolve palestras, workshops e serviços especializados voltados à construção de ambientes mais inclusivos. Entre as ações, estão diagnósticos e parceria com outras entidades especializadas, que permitem compreender melhor o contexto das empresas e orientar estratégias eficazes. Um dos principais focos do programa, no entanto, é a formação contínua de pessoas.

“Prédios e logomarcas não querem dizer nada. O que realmente faz a diferença são as pessoas que estão lá dentro, que fazem acontecer”, destacou Maria de Fátima, coordenadora do Coexistir, ao ressaltar que iniciativas bem-sucedidas podem se enfraquecer com a saída de profissionais engajados.

Dificuldades num setor em expansão

Durante a visita, Fátima também abordou os desafios do setor para cumprir a Lei de Cotas. Entre eles, o alto índice de rotatividade, já que o comércio, muitas vezes, é utilizado como porta de entrada para o mercado de trabalho. Esse cenário reforça a necessidade de ações permanentes de inclusão, com foco em letramento e formação continuada.

Maria de Fátima, coordenadora do Coexistir

Outro ponto destacado é que, diferentemente de outros segmentos, o comércio exige metodologias específicas que abrangem desde o recrutamento do profissional com deficiência até a interação com o público, quando necessário.

Luta Permanente – Os participantes também conheceram publicações do Coexistir voltadas à promoção da diversidade, trocaram experiências e levantaram preocupações sobre ameaças à Lei de Cotas. Uma delas é a ampliação da contratação por meio de pessoa jurídica (PJ), apontada por Guirlanda Benevides, doutora em Desenvolvimento Econômico.

Guirlanda chama atenção para os riscos que a pejotização irrestrita oferecerá para a Lei de Cotas

“Vai ser um grande problema para a Lei de Cotas. Se a gente tiver uma pejotização irrestrita, haverá a redução de trabalhadores nas empresas e isso vai reduzir a cota ou extinguir [a presença de trabalhadores] em algumas empresas. Precisamos fazer um movimento bem grande a respeito”, alertou.

Próximo Encontro – A visita ao Sincovaga marca a metade do cronograma do Programa de Ação para a Empregabilidade, que já passou por outras quatro ações e, até julho, vai percorrer outros cinco locais e realizar um fórum de encerramento. A próxima visita será no dia 14 de maio, no Senai Itu, onde os participantes conhecerão iniciativas voltadas à formação profissional inclusiva e, especialmente, de jovens com deficiência.

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