Governo fixa regras para empresas provarem igualdade salarial

As empresas que têm cem ou mais trabalhadores terão que divulgar, a cada seis meses (marco e setembro) o seu Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios. É o que prevê o Decreto nº 11.795, publicado no DOU (Diário Oficial da União) de quinta-feira, 3. A medida regulamenta a Lei de Igualdade Salarial entre […]

CHARGES DA SEMANA

Trabalhadoras e trabalhadores da Elubel aprovam PLR e celebram igualdade salarial

Durante assembleia realizada nesta quinta-feira, 6, os companheiros e companheiras da Elubel aprovaram PLR (Participação nos Lucros e Resultados). A proposta foi negociada entre Sindicato, empresa e a comissão de PLR e, em comparação ao ano passado, terá um reajuste acima da inflação. A primeira parcela do pagamento será feita ainda no mês de julho, […]

Lula sanciona Lei de igualdade salarial entre homens e mulheres

A partir de agora, a igualdade salarial entre homens e mulheres é Lei, sancionada nesta segunda-feira, 03, pelo presidente Luiz Inácio Lula da Silva. A lei altera a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) com duras punições as empresas que descumprirem o pagamento de salário igual, entre homens e mulheres que desempenham a mesma função. […]

Vai à sanção projeto da igualdade salarial entre mulheres e homens

O Senado aprovou, nesta quinta-feira (1°), o projeto de lei que torna obrigatória a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens para trabalho de igual valor ou no exercício da mesma função. O texto aprovado determina que o governo federal terá que regulamentar a futura lei por meio de decreto. O PL 1.085/2023 segue […]

Salário das mulheres só será igual ao dos homens em 170 anos, segundo ONG

A igualdade salarial entre gêneros no mundo está longe de ser alcançada. É o que mostra relatório da ONG britânica Oxfam divulgado em janeiro. Segundo o documento, no ritmo atual, serão necessários 170 anos para que as mulheres recebam salários equivalentes aos dos homens. “Essa situação se deve, em parte, à discriminação pura e simples, […]